05 工作總結(jié)-（XXW）-解放思想，認識自我
來源：白林建筑 | 作者： 點擊量：
2017-09-22
內(nèi)容導(dǎo)讀：總—解放思想，認識自我 （XXW）
北京白林建筑設(shè)計有限公司
摘要：挖掘自我優(yōu)劣——尋找工作規(guī)律——提高工作效率——推進工作進程——和諧團隊氛圍，工作總結(jié)總是需要那么的及時與深刻。
七月北上前的徘徊，如今留京的毅然決然，于環(huán)境與人之間深有感悟。來公司這...
總—解放思想，認識自我 （XXW）
北京白林建筑設(shè)計有限公司
摘要：挖掘自我優(yōu)劣——尋找工作規(guī)律——提高工作效率——推進工作進程——和諧團隊氛圍，工作總結(jié)總是需要那么的及時與深刻。
七月北上前的徘徊，如今留京的毅然決然，于環(huán)境與人之間深有感悟。來公司這段時間，在白老師的鼓勵、支持和相關(guān)同事的協(xié)作下，設(shè)計項目得以順利進行，較好地完成了公司近階段的工作目標。挖掘自我優(yōu)劣——尋找工作規(guī)律——提高工作效率——推進工作進程——和諧團隊氛圍，工作總結(jié)總是需要那么的及時與深刻：
一、 生活與體會——人生感悟，解放思想認識
熱愛生活、熱愛專業(yè)，是人生擇業(yè)——事業(yè)奮斗——實現(xiàn)理想的動力與源泉。
從大學(xué)畢業(yè)——南下廣東——回湘任教——社會小試牛刀——來京再擇業(yè)，人生的步履總是節(jié)節(jié)導(dǎo)引著奮斗目標。來公司期間，經(jīng)常跟白老師談人生，感受頗深：其一、30歲轉(zhuǎn)折段，也是我選擇來北京的主要原因之一。只有重新認識自己，領(lǐng)悟不同環(huán)境、同一尺度的社會標準，達到思想上質(zhì)的飛躍，人生才能上新臺階；其二、社會責任感與社會認同感，是行業(yè)競爭致勝的法寶。立足社會、貢獻社會的付出者將是效益最大的收獲者；其三、解放思想、超越自我，是社會性的問題，領(lǐng)悟其中的真諦，個人和集體將獲得更大的發(fā)展空間。其四、嚴謹?shù)恼x感——被白老師折服的人生觀。公司的創(chuàng)立與發(fā)展源于白老師嚴謹、積極向上的學(xué)術(shù)研究精神，“七個好人與一個壞人”的故事就有其深刻的說明。
二、 成績和缺點——認識自我，提高工作效率
一） 主要成績
來公司四個月時間，白老師給了我很多的機會：太滆漁村概念性規(guī)劃、禮嘉鎮(zhèn)、奔牛鎮(zhèn)中心區(qū)城市設(shè)計、寧波象山港旅游發(fā)展規(guī)劃等，憑借和睦的團隊合作進取，充分發(fā)揮自己的工作特點，逐步推進項目進程。已過試用期的我清楚地認識到：從個人角度來說，把握機會才有更大發(fā)展空間，從社會角度上說，市場經(jīng)濟下的企業(yè)競爭是永遠的“試用期”，一次的失敗很可能導(dǎo)致公司大范圍的失利，所以獲得成績的同時，更需要發(fā)揚謙虛、謹慎、開拓創(chuàng)新的精神，謀求更廣泛的未來。
二） 工作做法
一是相信我們的團隊——一個有活力的團隊。堅持以德量人、以廉擇人、以心交人的原則，發(fā)揚民主精神，先后采取了設(shè)置意見簿、個別談話、團隊聚會等方式，充分調(diào)動大家積極性，形成以誠相待、以心交融的工作環(huán)境、活躍的氛圍。
二是挖掘團隊的潛能——一個有潛力的團隊。堅持以能用人、以勤識人、以績?nèi)∪说脑瓌t，充分挖掘個人潛力，“掘金必先掘能”：其一、類型，從項目需求出發(fā)，分類定位設(shè)計組人員；其二結(jié)構(gòu)體系，從完整的結(jié)構(gòu)（如構(gòu)思創(chuàng)意——草圖——表現(xiàn)——成果制作）出發(fā)，按結(jié)構(gòu)定位設(shè)計組人員，適時更新調(diào)整；其三個人能力，從個人表現(xiàn)和個人認識（談話）出發(fā)，個人能力與崗位需求相結(jié)合，使個人有明確定位與發(fā)展空間。
三是把握時間的安排——科學(xué)操作項目?？刂祈椖窟M度與規(guī)劃設(shè)計一樣，必須宏觀控制與微觀調(diào)節(jié)相結(jié)合，時時督促自己、提醒設(shè)計組人員，這樣才能胸有成竹、步步為營。
四是突現(xiàn)項目的亮點——切實倡導(dǎo)理念。通過幾個項目設(shè)計，真切的感受到設(shè)計師與烹飪師之間的聯(lián)系：項目設(shè)計作為特定的地域性研究，必須具備它自身的性格、魅力，性格不等于魅力，魅力上升至欣賞、共鳴那就是理念。
五是思考誤失的緣由——尋找理想途徑。本著認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識的目的，重點查找思想、工作中存在的問題，有力地推動了項目操作完善、更新的順利進行。
三） 達到的效果
一是學(xué)風(fēng)更濃、素質(zhì)更強。通過系列項目設(shè)計，大家普遍感到，在市場經(jīng)濟競爭機制下的危機感，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，形成了一個自覺學(xué)習(xí)、積極進取的良好氛圍。大家充分利用一定的時間認真學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)技能，并注重學(xué)以致用、理論聯(lián)系實際，使全員的各方面素質(zhì)都有顯著提高，也增強了團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力；
二是項目進步、工作積極。通過提高團隊意識、增強團隊戰(zhàn)斗力，大家能夠以科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地作好各項工作，樹立起強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，扎扎實實地工作，踏踏實實地服務(wù)，設(shè)計精品意識明顯增強；
三是促進了批評與自我批評風(fēng)氣的形成。通過思考誤失緣由，大家受到了一次深刻的思想鍛煉，增強了理性認識，學(xué)會了一分為二的看待自己和別人；增進了相互之間的團結(jié)協(xié)作，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，推動了各項工作的開展。
四） 事故與缺點
一是追趕進度現(xiàn)象——質(zhì)與量的權(quán)衡。來公司感受很深的一個話題就是“趕進度”，白老師提醒大家要尋根問源地認識問題——思考問題——解決問題。我認為原因有三：一是項目內(nèi)容的量化不細；二是項目設(shè)計組的質(zhì)感不強；三是思想警惕度不夠；
二是成果制作問題——校對與核實的權(quán)衡。成功的項目除了有好的構(gòu)思、理念，同樣需要有優(yōu)秀的實質(zhì)表達。成果制作過程中出現(xiàn)的種種問題表明：審定圖紙需要有充分的時間、高度負責的人員進行操作，通過個人檢查——相互校對——最終的審核幾個階段，才能達到預(yù)期的效果；
三是武斷行事問題——正確與科學(xué)的權(quán)衡。武斷是失敗的誘因之一，在調(diào)查、設(shè)計、匯報過程中，我意識到了這一點。學(xué)會冷靜思考問題——正確分析問題——科學(xué)解決問題，是我今后必須時刻銘記的。
三、 經(jīng)驗和教訓(xùn)——推陳出新，激勵工作進程
通過分析評議階段項目的開展，進一步解放思想，提高認識，思想上明顯進步，工作上明顯改進，信心上明顯增強。主要得益于以下三方面：
一是堅持把“研究型”的項目設(shè)計
研究路線貫穿始終
組織一個項目，首先是對于項目設(shè)計的新高度的認識。按照感性認識與理性研究相結(jié)合，走“研究型”技術(shù)路線，探討更廣泛的、實質(zhì)的、動態(tài)的問題，把研究探討的實踐理念運用到更多、更好的社會實踐中，這樣，我們的方向感更強、活力更持久；
二是堅持把“時刻為他人著想、孜孜不倦服務(wù)社會”的
務(wù)實路線貫穿始終
按照公司最早的辦所理念，真正把做設(shè)計提高到為社會找路徑、出點子，做地方的設(shè)計、創(chuàng)多方面的效益，公司通過這樣的努力爭取的市場才是長遠的、社會的；
三是堅持把“邊查邊改、精益求精”的
進步路線貫穿始終
始終把保持進步的要求同履行職責結(jié)合起來，對查找出來的突出問題，堅持邊查邊改；對于學(xué)習(xí)不夠的問題，努力提高理論水平和實際工作能力；對工作不夠扎實的問題，采取措施，完善辦公室各項制度，切實提高公司的服務(wù)質(zhì)量和水平；對事業(yè)心不強、奉獻意識差的問題，我們需要開展談心活動，以坦誠相見、相互溝通為手段，充分調(diào)動大家的工作積極性，最終達到“踏踏實實做人、痛痛快快做事”的目的。
總的來說，我來公司時間較短，有幸得到白老師的重視，工作范圍較廣、任務(wù)較重、責任較大。通過正確理解工作部署，堅定公司的方針原則，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，較好地履行了作為一名設(shè)計師和項目主管的職責，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動員工的工作積極性，較好地完成了近段時間的工作任務(wù)，在新的一年里，再接再厲，期望有更多、更好的業(yè)績?yōu)楣景l(fā)展加油、添彩！
總—解放思想，認識自我 XXW
2006年1月5日
許 興 偉
2006年1月5日
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